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Sieben Bereiche, in denen KI CEOs helfen kann - und was sie nicht kann
In welchen Bereichen KI dem CEO wirklich hilft und warum es nicht immer sinnvoll ist, eigene KI-Experten einzustellen. KI bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, die die Entscheidungsfindung, Effizienz und Innovationskraft eines CEOs maßgeblich beeinflussen können. Hier sind einige Beispiele, in...
Teams dirigieren: Drei Tipps für Digital Leader
Wie Führungskräfte ihre Teams „fliegen lassen", verrät Leadership-Expertin Ursula Vranken renommierten Unternehmen und Managern. In einem Blogbeitrag erklärt sie allen Interessierten kompakt, worauf es bei Leadership im Jahre 2024 ankommt. Arbeitswissenschaftlerin und Pädagogin mit Diplom,...
Tina Müller teilt inspirierende Neujahrsgedanken und Ziele für 2024
In einem Neujahrs-Post auf ihrem LinkedIn-Kanal teilt Top-Managerin Tina Müller, CEO von Weleda und Mitglied im Aldi Nord Aufsichtsrat , nicht nur ihre Wünsche für ein frohes und gesundes neues Jahr, sondern auch ihre persönlichen Leitlinien und Leadership-Vorsätze für die kommenden zwölf Monate....
Aisha Washington: "Seitdem ich Kinder habe, bin ich eine bessere Führungskraft"
Aisha Washington, Business Development Director im Marketing bei L'Oréal und alleinerziehende Mutter zweier Kinder, setzt sich seit jeher für die Themen Vereinbarkeit und Female Empowerment ein. In ihrem Podcast "The Leading Moms" führt sie Gespräche mit anderen Frauen in Führungspositionen über...
Carsten Maschmeyer: "Mitarbeiter fliehen vor unfähigen Führungskräften, nicht vor Unternehmen!"
Carsten Maschmeyer, der bekannte Unternehmer und Investor, hat kürzlich in einem LinkedIn-Statement ein wichtiges Thema aufgegriffen: die Bedeutung von Führungskräften in Unternehmen. Seine Botschaft ist klar und prägnant: Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sondern fliehen vor unfähigen...
Diese 7 Warnhinweise entlarven einen toxischen Arbeitgeber
Gastkommentar von UNEQ-Consulting-Mitgründer Tobias Zulauf. Schlechte Führung, Lästereien, fehlende Wertschätzung – die Hinweise auf toxische Unternehmen sind vielfältig. Ihre Gemeinsamkeit liegt darin, sämtliche Arbeitnehmer emotional zu belasten. Das Resultat: Mehr Fehltage, Kollegen verlassen das...