Karriere

Einer beansprucht jede Bühne, einer kontrolliert jede Fußnote, einer sagt zu allem Ja: Drei Führungstypen können Teams das Fürchten lehren. Warum dahinter oft übertriebene Stärken stecken – und welche Gegenmittel im Büro helfen.

Der Fachkräftemangel bleibt für viele Unternehmen eine Herausforderung. Doch müssen Bewerber wirklich jede Anforderung erfüllen, bevor sie eingestellt werden? Ein neuer internationaler Report stellt die klassische Personalsuche infrage und zeigt, wie gezielte Weiterbildung zusätzliche Fachkräftepotenziale erschließen kann. Besonders der Einsatz künstlicher Intelligenz verändert die benötigten Kompetenzen. Für Arbeitgeber rückt damit eine Frage in den Vordergrund: Wen können sie qualifizieren, statt weiter nach dem perfekten Profil zu suchen?

Frauen in Führungspositionen bleiben in Deutschland die Ausnahme: Nur 30,3 Prozent der leitenden Positionen sind weiblich besetzt. Im aktuellen EU-Vergleich landet die Bundesrepublik damit auf Platz 23 von 26 Ländern mit verfügbaren Daten – gleichauf mit Tschechien. Besonders auffällig ist der geringe Fortschritt: Innerhalb von zehn Jahren stieg der Frauenanteil hierzulande lediglich um einen Prozentpunkt.

Feste Schreibtische verlieren an Bedeutung, während Beschäftigte wieder häufiger ins Büro kommen. Das zeigt der aktuelle Workspace Benchmark Report des Beratungsunternehmens Drees & Sommer. Demnach setzen bereits drei Viertel der untersuchten Unternehmen auf Desksharing. Gleichzeitig rechnen viele mit einem geringeren Flächenbedarf. Die Studie zeigt, wie New Work die Bürogestaltung verändert und warum attraktive Arbeitsumgebungen zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Lindt & Sprüngli stellt seine Führung neu auf: Konzernchef Adalbert Lechner und Deutschland-Chef Michal Spiller verlassen den Schokoladenhersteller. Der frühere CEO Dieter Weisskopf übernimmt mit sofortiger Wirkung die Konzernleitung. Auch in Österreich wird die Spitze neu besetzt. Der Umbau soll vor allem das Europageschäft wieder auf Wachstumskurs bringen.

Wer macht Karriere, wer übernimmt die Sorgearbeit – und wer bestimmt die Regeln? Für Gertraud Klemm hängen diese Fragen eng zusammen. In ihrem Buch "Abschied vom Phallozän. Eine Streitschrift", setzt sich die österreichische Schriftstellerin mit patriarchalen Machtverhältnissen auseinander und sucht in matriarchalen Gesellschaften nach Anregungen für eine andere Ordnung.

Das Düsseldorfer Traditionsunternehmen Douglas bekommt einen neuen Mann an der Spitze: Ab November fungiert der Franzose Jean-Marc Bellaiche als CEO des europäischen Parfümerie-Marktführers. Hinter der Neubesetzung mit dem "im internationalen Einzelhandel und Luxussegment sehr erfahrenen Top-Manager" steht das nahende Karriereende von Sander van der Laan.

Arbeitgeber können die Arbeitsunfähigkeit gesetzlich versicherter Beschäftigter über die Krankenkasse überprüfen lassen. Wann der Medizinische Dienst eingeschaltet wird, welche Informationen Unternehmen erhalten und was für Entgeltfortzahlung und Kündigung gilt.

Fahrzeiten können bereits vor dem eigentlichen Einsatz zur Arbeitszeit zählen. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden. Müssen Beschäftigte zu einer festgelegten Zeit an einem Sammelpunkt erscheinen und von dort gemeinsam im Firmenfahrzeug zum Einsatzort fahren, zählt auch die Rückfahrt als Arbeitszeit. Für Arbeitgeber in Deutschland ist das insbesondere bei der Zeiterfassung und Einsatzplanung relevant.

Tim Raue steigt mit Spizza Pizza in die Reisegastronomie ein. Im Dezember 2026 soll der erste Standort am Flughafen BER eröffnen, Hamburg-Dammtor folgt 2027. Hinter dem Konzept stehen zentral vorbereitete Pizzen, digitale Bestellterminals und ein prominenter Beirat.

Disney verpflichtet mit Philip Pratt einen langjährigen Amazon-Manager für sein Streaming-Geschäft. Der bisherige Head of Original Productions bei Amazon MGM Studios wechselt Anfang 2027 zur Walt Disney Company. Als Vice President Original Production übernimmt er die Verantwortung für sämtliche lokalen Disney+-Produktionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Was verbindet einen Vorstandsvorsitzenden, eine Wimbledon-Finalistin und eine Medienunternehmerin? Auf den ersten Blick wenig. Ihre Karrieren verlaufen in unterschiedlichen Welten, ihre Herausforderungen sind oft erstaunlich ähnlich. Bei den New Perspective Days 2026 will Vivien Wulf genau dort ansetzen: bei Entscheidungen, die Mut verlangen, bei Wendepunkten, die alles verändern, und bei Erfahrungen, die hinter öffentlichen Erfolgsgeschichten meist unsichtbar bleiben.