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Vertrauensarbeitszeit im Spannungsfeld gesetzlicher Vorgaben

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| 19.08.2025

Vertrauensarbeitszeit basiert auf Selbstbestimmung, sprich: Mitarbeiter entscheiden eigenständig, wann sie ihre Aufgaben erledigen. Maßgeblich ist das Arbeitsergebnis. Dieses Modell steht für Freiheit und Leistungsorientierung statt reiner Anwesenheit - allerdings haben sich die rechtlichen...

Unternehmen setzen auf gesunde und nachhaltige Betriebsgastronomie

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| 25.02.2025

Die klassische Kantine mit Fast-Food-Gerichten verliert an Bedeutung – stattdessen setzen Unternehmen auf moderne "Urban Canteens" mit hochwertiger, gesunder und nachhaltiger Küche. Was das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet und welche Gerichte aktuell die Mittagspause dominieren. Die...

Michael Hampel attestiert Personalabteilungen Transformationsbedarf

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| 13.10.2024

Dem vielerorts gefürchteten Fachkräftemangel hat der Bayreuther Berater ein ganzes Buch gewidmet. Darin wird auch der Status Quo von Personalabteilungen kritisch unter die Lupe genommen: Hampels Ansicht nach müssen diese ihr Aufgabenfeld sinnvoll erweitern und analytisch vorgehen, um...

Kaifu-Nordland gewinnt DW-Zukunftspreis 2024 für Innovation

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| 29.07.2024

Die Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft Kaifu-Nordland eG hat sich in den letzten Jahren erfolgreich neu ausgerichtet und wurde dafür mit dem DW-Zukunftspreis der Immobilienwirtschaft 2024 ausgezeichnet. Ein zentraler Bestandteil des Transformationsprozesses war die Erarbeitung eines Leitbildes, des...

Beliebte Arbeitgeber: Hier kommen die Leute am liebsten zur Arbeit

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| 21.05.2023

Eine aktuelle Untersuchung zeigt, dass es bei deutschen Firmen in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit noch Luft nach oben gibt. Wie zufrieden Arbeitnehmer:innen mit ihren Arbeitgeber:innen sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Neben dem Gehalt spielen dabei auch die Unternehmenskultur und die...

Weniger als die Hälfte der Mitarbeiter sieht seine Zukunft im aktuellen Unternehmen

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| 25.08.2022

Mercer-Studie: Deutsche Unternehmen sind laut Beschäftigten zu wenig zukunftsorientiert, aber beim wertschätzenden Umgang top. Nicht einmal die Hälfte der Mitarbeiter:innen glaubt, dass sie ihr persönliches (49 Prozent) und karrieretechnisches (44 Prozent) Potenzial in ihrem Unternehmen ausschöpfen...

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