Bundeswehr statt Beruf

Was eine Wehrpflicht für deutsche Unternehmen bedeuten würde

Die Diskussion über die Rückkehr der Wehrpflicht ist in vollem Gange. Kaum zehn Tage nach der Wahl steht das Thema wieder auf der politischen Agenda. Während die Bundesregierung aktuell ein freiwilliges Wehrdienstmodell mit verpflichtender Erfassung plant, drängt die CSU auf eine vollständige Wiedereinführung der Wehrpflicht noch in diesem Jahr. Doch Verteidigungsminister Boris Pistorius zeigt sich skeptisch – vor allem wegen fehlender Kasernen und Ausbilder. Unternehmen aller Branchen müssen sich dennoch frühzeitig darauf vorbereiten, um mögliche Personalengpässe und strukturelle Veränderungen zu bewältigen.

Fünf zentrale Herausforderungen für Unternehmen

1. Fachkräftemangel verschärft sich: Besonders das Handwerk, die IT-Branche und der Gesundheitssektor sind bereits jetzt von Nachwuchsmangel betroffen. Eine Wiedereinführung der Wehrpflicht könnte die Lage weiter zuspitzen.

2. Ausbildungsabbrüche und Verzögerungen: Wenn junge Menschen während oder kurz nach ihrer Ausbildung zum Wehrdienst eingezogen werden, könnten Unternehmen ihre Investitionen in die Ausbildung gefährdet sehen.

3. Erhöhte Fluktuation und Unsicherheiten: Arbeitgeber müssten sich auf höhere Fluktuationsraten und plötzliche Abgänge einstellen, was langfristige Personalplanungen erschwert.

4. Steigende Kosten für Nachbesetzungen: Der Arbeitsmarkt könnte zusätzliche Belastungen erfahren, da Unternehmen höhere Kosten für Recruiting und Ersatzkräfte einplanen müssten.

5. Mögliche wirtschaftliche Chancen: Je nach Ausgestaltung könnte ein Wehrdienstmodell junge Menschen mit neuen Kompetenzen und Disziplin in den Arbeitsmarkt zurückführen, wovon einige Branchen profitieren könnten.

Wehrpflicht 2025: Was Verteidigungsminister Pistorius plant

Verteidigungsminister Boris Pistorius treibt die Debatte um eine mögliche Rückkehr der Wehrpflicht maßgeblich voran, fordert jedoch zunächst eine Wehrerfassung. Sein Modell sieht vor, dass alle 18-jährigen Männer einen digitalen Fragebogen zu ihrer Bereitschaft und Fähigkeit zum Militärdienst ausfüllen müssen. Frauen können dies freiwillig tun. Sollte sich nicht genügend Nachwuchs freiwillig melden, könnte eine Pflicht greifen. Eine Herausforderung bleibt jedoch: "Wir haben gar keine Kasernen in der großen Zahl, die wir bräuchten, um alle Wehrpflichtigen eines Jahrgangs tatsächlich einziehen zu können", betonte Pistorius in einem Interview mit den Tagesthemen.

Von Milliardenkosten bis Fachkräftemangel: Die wirtschaftlichen Folgen

Eine Studie des Ifo-Instituts warnt vor den volkswirtschaftlichen Kosten einer Wiedereinführung der Wehrpflicht. Je nach Umfang der Einberufung könnte die Wirtschaftsleistung Deutschlands um bis zu 70 Milliarden Euro jährlich sinken. Selbst bei einer moderaten Einberufungsquote von 25 % eines Jahrgangs wäre ein Rückgang des Bruttonationaleinkommens um 17 Milliarden Euro zu erwarten. Diese Belastungen resultieren aus dem temporären Entzug junger Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt, was insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels problematisch ist. Unternehmen müssten sich auf erhöhte Kosten für Rekrutierung und Ausbildung einstellen, um die Lücken zu füllen, die durch den Wehrdienst entstehen.

Was Unternehmen jetzt tun sollten

• Frühzeitige Personalplanung: Unternehmen sollten ihre Nachwuchsgewinnung überdenken und alternative Arbeitskräftequellen erschließen.

• Flexiblere Ausbildungsmodelle: Betriebe könnten duale oder praxisintegrierte Studiengänge ausbauen, um Wehrpflichtige besser in den Betrieb zurückzuführen.

• Automatisierung und Digitalisierung: Besonders in betroffenen Branchen könnte der verstärkte Einsatz von Automatisierungslösungen helfen, Personalengpässe abzufedern.

• Anreize zur Rückkehr schaffen: Unternehmen könnten Programme entwickeln, um ehemalige Wehrdienstleistende gezielt wieder in den Betrieb zu integrieren.

Obwohl eine allgemeine Wehrpflicht noch nicht beschlossen ist, müssen sich Unternehmen frühzeitig mit den möglichen Auswirkungen auseinandersetzen. Die kommenden Monate werden zeigen, ob eine verpflichtende Dienstzeit Realität wird – und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen müssen, um den Herausforderungen zu begegnen.