Karriere

Firma: Unity AG
Position: Geschäftsfeldleiter

Obwohl sie die Wahrnehmung einer Marke ebenso prägen kann wie ein Logo oder starke Bildsprache, gilt Musik in der Markenkommunikation noch zu oft als bloße Begleiterscheinung, wenn es nach EightSix geht. Im Zuge der wachsenden Nachfrage nach sogenanntem Sonic Branding bauen die Berliner neben ihrem Kundenportfolio nun auch ihr Führungsteam weiter aus.

Havas Germany meint es ernst mit seiner Wachstumsagenda und beschäftigt einen eigenen Head of Growth, der für das Neugeschäft und das Agenturmarketing hauptverantwortlich zeichnet. Mit sofortiger Wirkung übernimmt der zuletzt bei Serviceplan beschäftigte Sebastian Vermaat diese Rolle bei der "social-driven Brand Agency".

Karriere, Leistung und Führung werden meist mit Ausbildung, Tempo und Durchsetzungskraft verbunden. Der Mediziner Wilhelm Eisner hält diese Sichtweise für verkürzt. Er beschäftigt sich mit der Frage, wie sich das menschliche Gehirn entwickelt, wann persönliche Reife entsteht – und welche Folgen es hat, wenn Organisationen Verantwortung zu früh vergeben. Im Interview spricht er über die Hirnentwicklung, Kreativität und Ermutigung, innere Reife und darüber, warum gute Führung für ihn vor allem mit innerer Stabilität zu tun hat.

Die Frist läuft ab: Bis zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedstaaten die Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu verringern und Gehaltsstrukturen transparenter zu machen. Für Unternehmen bedeutet das neue Anforderungen an Vergütungssysteme, Berichtspflichten und interne Prozesse. Beschäftigte und Bewerber:innen erhalten gleichzeitig mehr Rechte und Einblicke in die Entgeltpraxis ihrer Arbeitgeber.

Generative Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Produkte und Geschäftsmodelle, sondern zunehmend auch die Arbeitskultur großer Technologieunternehmen. Im Silicon Valley sorgt derzeit ein neuer Trend für Aufmerksamkeit: "Tokenmaxxing". Gemeint ist die möglichst intensive Nutzung von KI-Systemen, um Produktivität zu demonstrieren und intern sichtbar zu bleiben. Vor allem in Tech-Konzernen wird hoher KI-Verbrauch zunehmend als Zeichen von Effizienz, Innovationskraft und Leistungsbereitschaft verstanden.

In der modernen Management-Debatte wird Erfolg oft als Resultat singulärer Begabung interpretiert. Doch psychologische Studien und ökonomische Langzeitbeobachtungen rücken einen anderen Faktor in das Zentrum der Aufmerksamkeit: die Konstanz. Während Talent kurzfristige Impulse setzt, entscheidet die Kombination aus Ausdauer und strategischem Fokus – wissenschaftlich als ‚Grit‘ definiert – über die langfristige Belastbarkeit von Karrieren und Geschäftsmodellen. Eine Analyse über die unterschätzte Relevanz von Beständigkeit in einer volatilen Wirtschaftswelt.

Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit KI. Die eigentliche Herausforderung beginnt jedoch erst mit der Frage, wie sich die Technologie sinnvoll in bestehende Geschäftsmodelle integrieren lässt. An dieser Schnittstelle entsteht gerade eines der begehrtesten neuen Berufsprofile der Tech-Wirtschaft – der sogenannte Forward Deployment Engineer. Sein Job: Technologie, Strategie und operative Umsetzung miteinander verbinden.

Firma: ManpowerGroup Deutschland GmbH
Position: Country Manager

Der Chefposten galt lange als Zenit publizistischer Karrieren. Doch im Zeitalter von Podcasts, Social Media und Creator-Marken kann er limitieren: Sichtbarkeit entsteht weniger in Konferenzen als vor der Kamera, dem Mikrofon und in der Timeline. Daraus zieht Ulf Poschardt nun Konsequenzen und gibt seinen Herausgeberposten bei Axel Springer auf – um für das Medienhaus künftig noch präsenter zu werden.

Als Dagmar Zimmermann begann, Frauen nach ihren Karrieren, Brüchen und Erfolgen zu fragen, fiel ihr ein Muster auf: Kaum eine dieser Laufbahnen verlief geradlinig. Fast alle erzählten von Unsicherheit, Widerständen und dem Versuch, sich in Arbeitswelten zu behaupten, die lange von Männern geprägt waren. Genau daraus entstand "Frauen des Jahres 2026“ – ein Buch, das weibliche Karrieren nicht als Hochglanzgeschichten erzählt, sondern als Spiegel moderner Arbeitsrealität.

Emma-Isadora Hagen gehört zu den sichtbarsten Business Creatorinnen auf LinkedIn und erlebt täglich, wie sich Arbeit, Führung und Kommunikation verändern. Mit ihrem neuen Buch "Jetzt bist du schlauer als dein Chef" richtet sie den Blick auf unternehmensinterne Strukturen. Im LEADERSNET-Interview spricht sie über die unterschätzte Macht von Content, die Rolle von KI und darüber, warum viele Unternehmen beim Thema Corporate Influencing hinterherhinken.