Diese Aussage wird durch eine aktuelle Studie von EY (Ernst & Young) mit dem Titel "Jobstudie 2023: Karriere und Wechselbereitschaft" gestützt. Die Studie zeigt, dass fast ein Drittel der Angestellten, genauer gesagt 29 Prozent, aus reiner Frustration über ihre Vorgesetzten ihren Arbeitgeber verlassen hat. Diese alarmierende Zahl verdeutlicht, wie dringend es ist, die Qualität der Führung in Unternehmen zu verbessern.
Maschmeyer identifiziert einige Schlüsselprobleme, die dazu führen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Vorgesetzten kündigen. Dazu gehören:
1. Mangelnde Wertschätzung und Respekt: Führungskräfte, die es versäumen, ihren Mitarbeitern Anerkennung und Respekt entgegenzubringen, schaffen ein toxisches Arbeitsumfeld.
2. Inkonsistente und undurchsichtige Kommunikation: Eine klare und offene Kommunikation ist entscheidend für ein gesundes Arbeitsklima. Wenn Führungskräfte hier versagen, fühlen sich die Mitarbeiter ausgeschlossen und uninformiert.
3. Mangelndes konstruktives Feedback: Mitarbeiter benötigen Feedback, um sich weiterzuentwickeln. Führungskräfte, die keine konstruktive Kritik geben, hindern ihre Teams daran, sich zu verbessern.
4. Kontrollwahn und fehlende Delegation: Führungskräfte, die alles kontrollieren wollen und keine Entscheidungsbefugnis an ihre Teams abgeben, schaffen eine ungesunde Hierarchie und blockieren Innovation.
Carsten Maschmeyer betont, dass die Umsetzung dieser grundlegenden Prinzipien keineswegs eine "Königsdisziplin" ist, sondern das absolute Minimum, das von Führungskräften erwartet wird. Er appelliert an alle Chefinnen und Chefs, diese Grundlagen der Führung umzusetzen.
Darüber hinaus weist er darauf hin, dass Mitarbeiter, die von ihren Führungskräften wertgeschätzt werden, loyaler sind und letztendlich wirtschaftlicher arbeiten. Dies unterstreicht die Bedeutung von Führung nicht nur für das Arbeitsklima, sondern auch für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
Abschließend stellt Maschmeyer eine wichtige Frage an die Leser seines Statements: "Was erwartet ihr euch von einer guten Führungskraft?" Diese Frage regt zum Nachdenken an und sollte von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen beantwortet werden, um die Arbeitswelt zu verbessern und die Bindung zwischen Unternehmen und ihren Talenten zu stärken.
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