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EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Diese Änderungen kommen jetzt auf Unternehmen zu
Die Frist läuft ab: Bis zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedstaaten die Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu verringern und Gehaltsstrukturen transparenter zu machen. Für Unternehmen bedeutet das neue Anforderungen an...
Unternehmen müssen Gender Pay Gap künftig offenlegen
Frauen verdienen in Deutschland noch immer deutlich weniger als Männer – selbst bei gleicher Qualifikation. 2024 lag der unbereinigte Gender-Pay-Gap bei 16 Prozent. Neue EU-Regeln sollen Unternehmen zu mehr Gehaltstransparenz verpflichten und damit die Lohnlücke verkleinern. Die Maßnahmen gelten als...