Toxische Arbeitskolleg:innen: Vorsicht bei diesen fünf Typen

Die Welt ist voller toxischer Menschen. Wenn Sie mit einem dieser Art arbeiten müssen, dann müssen Sie viel durchmachen. Wobei Sie sich einiges ersparen können, wenn Sie den toxischen Arbeitskollegen früh genug als solchen erkennen. Wenn es in Ihrem Arbeitsumfeld einen Menschen gibt, mit dem Sie absolut nicht klarkommen, dann handelt es sich aller Wahrscheinlichkeit nach um eine toxische Persönlichkeit. So weit können Sie ihrem Bauchgefühl vertrauen.

Matt Higgins, Investor und CEO von RSE Ventures, erklärt, er habe mit tausenden Menschen zusammengearbeitet und aufgrund seines Erfahrungsschatzes fünf unterschiedliche Typen toxischer Persönlichkeiten im Berufsleben festgemacht. Auf der Website des Nachrichtenkanals CNBC verrät er welche es sind, und gibt Tipps, wie der Umgang mit ihnen bestmöglich gelingt:

1. Neider: Diese Kollegen sind unfähig sich über den Erfolg von anderen zu freuen oder diesen auch nur anzuerkennen. Sie sind sehr unsicher und würden gerne dominieren. Besonders Probleme haben sie mit Menschen, die mit Fähigkeiten glänzen, die sie selbst nicht besitzen. Tipp: Weisen Sie offen auf Ihre Stärken hin und demonstrieren dem Neider, dass Sie gemeinsam noch mehr erreichen können.
   
   
2. Räuber: Räuber sind wie Neider, nur zusätzlich mit einer ordentlichen Portion Aggression ausgestattet. Das worin Sie gut sind und dadurch erreichen, wollen Sie für sich reklamieren und als Ihre Leistung ausgeben. Besonders viele Räuber gibt es in Management-Positionen. Tipp: Gehen Sie selbstbewusst mit Räubern um. Zeigen Sie Durchsetzungskraft und machen Sie klar, dass Sie es sind, der die Arbeit gemacht hat.
   
   
3. Opfer: Dieser Typ Mensch wähnt sich andauernd im Nachteil und ungerecht behandelt. Jedes Hindernis im Arbeitsleben ist für sie Bestätigung dafür, dass Sie unfair behandelt werden. Tipp: Das Hauptargument des Opfers ist, dass es überhäuft ist mit workload. Also strecken Sie ihre Hand aus und bieten Sie Hilfe an. Sie wissen ohnehin, dass ihr Angebot abgelehnt wird. Erinnern Sie das Opfer trotzdem daran, dass es Menschen gibt, die Ihm helfen wollen.
   
   
4. Märtyrer: Die Märtyrer sind wie Opfer, die die Arbeit erledigen, die ihnen aufgebürdet wird. Sie tun das nicht, um der Firma zu helfen, sondern um das Narrativ aufrechterhalten zu können, dass sie selbst ungerechterweise gezwungen sind, die Arbeit anderer zu erledigen. Tipp: Überzeugen Sie den Märtyrer, dass es das Beste ist, Arbeit an diejenigen zu delegieren, die sie am besten erledigen können. Ermutigen Sie ihn dazu, besser auf seinen Energiehaushalt zu achten.
   
   
5. Manipulierer: Dieser Menschentyp ist oft narzisstischer Natur und verwendet viel Zeit und Energie darauf, die Wirklichkeit in seinem Sinne umzuschreiben und umzudeuten. Alle um ihn herum sind davon betroffen. Sie verfügen über sämtliche „Qualitäten“: jene der Neider, der Räuber, der Opfer und der Märtyrer und versuchen ihr Umfeld permanent darauf aufmerksam zu machen, was eigentlich direkt vor ihren Augen vor sich geht. Tipp: Ignorieren Sie seine Geschichten. Verschwenden Sie keine Energie damit, sich in irgendeiner Weise mit oder bei Ihm zu engagieren.

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