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Vertrauensarbeitszeit im Spannungsfeld gesetzlicher Vorgaben
Vertrauensarbeitszeit basiert auf Selbstbestimmung, sprich: Mitarbeiter entscheiden eigenständig, wann sie ihre Aufgaben erledigen. Maßgeblich ist das Arbeitsergebnis. Dieses Modell steht für Freiheit und Leistungsorientierung statt reiner Anwesenheit - allerdings haben sich die rechtlichen...
Diese 7 Warnhinweise entlarven einen toxischen Arbeitgeber
Gastkommentar von UNEQ-Consulting-Mitgründer Tobias Zulauf. Schlechte Führung, Lästereien, fehlende Wertschätzung – die Hinweise auf toxische Unternehmen sind vielfältig. Ihre Gemeinsamkeit liegt darin, sämtliche Arbeitnehmer emotional zu belasten. Das Resultat: Mehr Fehltage, Kollegen verlassen das...