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KI macht Bewerbungen professioneller, aber weniger authentisch
News
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29.05.2025
Mithilfe Künstlicher Intelligenz kann fast jeder ein akzeptables Bewerbungsanschreiben aufs Papier bringen - allerdings besteht die Gefahr, am Ende wie fast jeder andere Bewerber zu klingen, der sich ebenfalls von KI unter die Arme greifen lässt. Eine aktuelle Stepstone-Studie hat untersucht, wie es...
Interim Manager: KI-Bündnis für Führungskräfte auf Zeit
News
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13.02.2025
Um personelle Vakanzen zu überbrücken oder einzelne Projekte anzuführen, sind Interim Manager zunehmend gefragt. Einer führenden Online-Community zum Thema zufolge greifen vor allem mittelständische Unternehmen bei der entsprechenden Suche gern auf die Hilfe von KI-Assistenten zurück. Durch eine...
Der Weg zum klimaneutralen Deutschland: Das sind die gefragtesten Jobs
News
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22.05.2024
Anlagenmechaniker, Ingenieure, Chemiker, Elektriker, Klima- und Heizungstechniker werden dringend gesucht. Um die Wende zu schaffen, braucht es rund 400.000 Arbeitskräfte. Bis zum Jahr 202390 könnten für ein klimaneutrales Deutschland rund 400.000 Arbeitskräfte fehlen. Diesen Wert errechnete der...
Jobmarkt-Ranking: Deutschland beliebtestes nicht-englischsprachiges Land
News
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06.05.2024
Bravo: Nach Australien, Kanada, USA und UK folgt Deutschland auf Platz fünf im globalen Ländervergleich der beliebtesten Arbeitsstandorte. In der Mega-Studie „Decoding Global Talent“ , die von der digitalen Recruiting-Plattform The Stepstone Group in Kooperation mit der Boston Consulting Group und...
Künstliche Intelligenz: „Es werden Jobs entstehen, die wir noch gar nicht kennen“
News
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08.01.2024
Die Recruiting-Plattform Stepstone bringt Arbeitgeber und Jobsuchende zusammen. Dabei normalisiert es sich zunehmend, dass KI-Kenntnisse von Bewerbern erwartet werden. Ein schlechtes Zeichen für menschliche Leistungen? Das Potential von Künstlicher Intelligenz scheint schier unbegrenzt – wohlgemerkt...
Arbeitgeber aufgepasst: Bewerber haben keinen Bock auf Anschreiben
News
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25.06.2023
Aktuelle Job-Studie: Unternehmen, die schon in Stellenanzeigen ein Anschreiben einfordern, verlieren ein Drittel der möglichen Bewerbungen. Viele Arbeitgeber verlieren trotz des oft beklagten Fachkräftemangels Bewerber:innen, weil sie auf konventionelle Bewerbungsregeln beharren. Das ist ein Ergebnis...