Karriere-Booster für Best Ager

So starten Führungskräfte mit 50plus durch

Langjährige Berufserfahrung, belastbare Netzwerke und ein hohes Maß an Führungsreife: Führungskräfte jenseits der 50 bringen vieles mit, was Unternehmen heute dringender brauchen denn je. Während früher oft ein schleichender Karriere-Rückzug begann, rücken Senior Professionals aktuell wieder in den Fokus – als Krisenmanager:innen, Interim-Leader oder Mentoren für junge Talente.

Trendwende am Arbeitsmarkt

Noch vor wenigen Jahren dominierten Vorurteile den Blick auf Bewerber:innen über 50: zu teuer, zu festgefahren, zu wenig digitalaffin. Doch diese Stereotype wanken. Der demografische Wandel, die steigende Wechselbereitschaft der Generation Y und Z sowie das anhaltende Führungskräftedefizit haben ein Umdenken eingeleitet.
Unternehmen setzen zunehmend auf die Kompetenz erfahrener Persönlichkeiten, die mit Weitblick, Gelassenheit und strategischem Denken punkten. Besonders gefragt sind 50plus-Führungskräfte in Transformationsprojekten, im Change Management und in beratenden Funktionen.

So gelingt der Re-Start in der zweiten Karrierehälfte

Wer mit über 50 nochmals durchstarten möchte, sollte gezielt an seinem eigenen Auftritt arbeiten. Zentral ist dabei das Thema Personal Branding. Entscheidend ist nicht, was im Lebenslauf steht, sondern wie glaubwürdig der persönliche Mehrwert kommuniziert wird.
Professionelle Profile auf Businessplattformen wie LinkedIn, gezielte Publikationen in Fachmedien und ein reflektiertes Storytelling über die eigene Leadership-Journey machen den Unterschied.

Wichtige Erfolgsfaktoren für den Neustart:

• Klarer Positionierungsfokus statt Rückblick auf alte Erfolge

• Sichtbarkeit auf digitalen Plattformen wie LinkedIn erhöhen

• Weiterbildung in Zukunftsthemen wie KI und Nachhaltigkeit

• Rolle als Mentor:in für Nachwuchsführungskräfte aktiv ausbauen

• Offenheit für neue Arbeitsformen, etwa Interim- oder Projektmandate

Gleichzeitig gilt es, mögliche Stolpersteine proaktiv zu umgehen: Wer beispielsweise nur auf seine langjährige Erfahrung pocht, wirkt schnell rückwärtsgewandt. Gefragt sind vielmehr Neugier, Lernbereitschaft – und die Bereitschaft, die eigene Rolle immer wieder neu zu definieren.

Diese Branchen setzen auf die Generation 50plus

Besonders gute Karten haben erfahrene Führungskräfte derzeit in den Bereichen Beratung, Finanzdienstleistung, Industrie, Gesundheitswesen und Logistik. Auch im Interim Management und in Aufsichtsratsfunktionen steigt die Nachfrage spürbar.
Zudem entsteht rund um das Thema Mentoring ein neuer Karrierepfad: Als Sparringspartner für junge Führungskräfte oder als Brückenbauer zwischen Generationen werden Senior Experts zunehmend geschätzt.

Wer sich zudem in neuen Technologien weiterbildet – etwa zu KI, Nachhaltigkeit oder Digitalisierung – verschafft sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Karriere mit 50plus bedeutet heute nicht Stillstand, sondern strategischen Neubeginn auf hohem Niveau.