Ey und manager magazin Gehaltsreport

Führungskräftegehälter in Deutschland: In diesen Branchen winken die höchsten Einkommen

Wer als Führungskraft möglichst schnell die prestigeträchtige 100.000-Euro-Marke erreichen möchte, sollte die Branchenwahl nicht dem Zufall überlassen. Eine aktuelle Untersuchung des Beratungs- und Prüfungsunternehmens EY in Kooperation mit dem manager magazin zeigt deutliche Unterschiede bei den Gehältern deutscher Führungskräfte – vom Einstieg ins Management bis hin zu den höheren Leitungsebenen. Grundlage der gemeinsamen Analyse sind rund 7.300 Gehaltsangaben von Führungskräften aus Jobportalen sowie öffentlich zugängliche Vergütungsdaten.

Sechsstellige Gehälter sind stark branchenabhängig

Schon auf der ersten Führungsebene driften die Verdienstmöglichkeiten erheblich auseinander. Im Investmentbanking liegen die Einstiegsgehälter für angehende Führungskräfte laut der Daten von EY und manager magazin zwischen 85.000 und 150.000 Euro jährlich. In der Pharma- und Biotechbranche reicht die Spanne von 65.000 bis 95.000 Euro, im Consulting von 70.000 bis 110.000 Euro und in der IT von 65.000 bis 100.000 Euro.

Deutlich bescheidener fällt der Karrierestart im Handel aus: Dort bewegen sich die Gehälter für Nachwuchsführungskräfte zwischen 40.000 und 60.000 Euro pro Jahr. Auch in der Versicherungswirtschaft (50.000 bis 75.000 Euro) und der Luft- und Raumfahrt (45.000 bis 80.000 Euro) liegt das Einstiegsniveau sichtbar unter den Top-Branchen.

Pharma, Banken und Chemie an der Spitze

Auch über alle Führungsebenen hinweg bleiben die Diskrepanzen groß. Das höchste Median-Gehalt erzielen Führungskräfte in der Pharma- und Biotechbranche mit 116.000 Euro jährlich. Dicht dahinter folgen das Investmentbanking und die Chemieindustrie mit jeweils rund 115.000 Euro, Finanzdienstleister mit 113.500 Euro sowie die Automobilindustrie mit 112.400 Euro.

Am unteren Ende des Rankings finden sich die Versicherungen mit einem Median von 96.200 Euro und der Handel mit 73.900 Euro. Damit beträgt der Unterschied zwischen den best- und den am schlechtesten bezahlten Branchen im Mittel mehr als 40.000 Euro pro Jahr.

Große Unternehmen zahlen meist besser

Neben der Branche spielt die Größe eines Arbeitgebers eine entscheidende Rolle. Etablierte Konzerne bieten ihren Führungskräften in der Regel höhere Vergütungen als junge Wachstumsunternehmen. Besonders in der IT-Branche zeigt sich dieses Gefälle deutlich: Während Führungskräfte bei großen Softwarekonzernen häufig deutlich über 120.000 Euro verdienen, liegen vergleichbare Positionen bei vielen Start-ups im Durchschnitt noch unter der Sechsstelligkeit. Je reifer und etablierter die jungen Unternehmen jedoch werden, desto näher rückt ihr Vergütungsniveau an das der Konzerne heran.

Marktposition beeinflusst die Vergütung

Auch die strategische Positionierung eines Unternehmens am Markt wirkt sich unmittelbar auf die Gehaltshöhe aus. Unternehmen mit starken Marken, hoher Profitabilität oder einer führenden Marktstellung zahlen häufig attraktivere Vergütungen als Anbieter, die vor allem über niedrige Preise konkurrieren. Gleichzeitig zeigt die Auswertung, dass besonders große Marktführer – unabhängig von ihrem konkreten Geschäftsmodell – oftmals überdurchschnittliche Gehälter für ihr Management aufrufen.

Die Gehaltsschere öffnet sich weiter nach oben

Ein weiteres zentrales Ergebnis der Untersuchung: Der Abstand zwischen dem mittleren Management und den Vorstandsetagen wächst weiter. Während Führungskräfte auf den unteren Ebenen in vielen Branchen zwar die Schwelle von 100.000 Euro überschreiten können, sorgen in den obersten Führungsgremien insbesondere aktienbasierte Vergütungsbestandteile und langfristige Bonusprogramme dafür, dass die Einkommen von Vorständen drastisch stärker steigen als die der darunterliegenden Managementebenen.